入社に必須な資格はございません。選考にかかわらず、自己育成としてスキルや資格などに関しては、ぜひ習得していただければと思います。

選考が進み、弊社への理解をより一層深めていただくために先輩社員との面談をご用意させていただくことはできます。

入社時点で化学の知識がなくても自分から学ぶ意欲があれば問題ございません。先輩社員のサポート、研修や業務を通じて、だんだんと覚えていただければと思います。毎年内定者の約半数以上が文系出身であり、多くの文系出身社員が活躍しています。

選考においては、語学力は必須ではありません。ただ、グローバル展開をしている加藤産商では今後ますます海外と関わる場が増えていきますので、将来グローバルに活躍したいという方は、入社後も語学力を磨いていただければと思います。

各拠点に転勤となる可能性があります。年一回の所属長とのキャリア面談等を通して、個人の事情や希望を踏まえた上で決定します。

加藤産商は海外に13か所の拠点が有り、約15名の本社社員が駐在しております。本人の希望と能力を考慮した上で、早い方は30歳前後で海外出向することもあります。また、当社では早くからグローバルな素養を身につけていただくために若手社員を対象に3～６か月間、海外拠点で研修を行う「海外トレーニー制度」も実施しております。

初任地は多くの場合は東京本社です。総合職は将来的には海外も含め転勤の可能性がございます。

独身寮・借上げ社宅の制度を設けています。
※条件を満たした方のみ入寮・入居可能です。

勤続年数に応じて有給休暇日数が定められております。他にも特別休暇、生理休暇、産前産後の休暇、育児・介護休業及び通院休暇などの制度も設けています。

入社後、1週間にわたり、ビジネスや社会人としての基礎知識を習得することを目的とした、新入社員研修を実施します。配属後は部門ごとのOJTを基本としつつ、各専門スキル習得のための職能研修も用意しています。一例として、3年目前後の営業の方を対象とした「ゴム技術研修会」や物流グループの方を対象とした「貿易実務研修会」などを行っています。

宿泊施設や飲食店など全国140万種類以上の優待、割引サービスを受けられる屈指の福利厚生制度である「ベネフィットステーション」に加入しています。また、社内行事として、納涼会やシティホテルでの忘年会なども行っています。